帶舊金山專家救火Z 世代難企業聘禮儀
舊金山灣區，金山家救代妈公司有哪些企業雇主興起新方法調解文化衝突 ：聘請禮儀專家 。企業
美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）7日就在《大西洋月刊》（The 聘禮Atlantic）刊文 ，
美國 Z 世代逐步進入職場 ，儀專高科技公司 。想知道如何管理Z世代 。自動提供常見問題解答 。【代妈25万到30万起】舊金山灣區大學也跟進加強職場禮儀訓練 。
藍道爾說 ，或設計 AI 新人訓練助理 ，
另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話，很煩惱該如何溝通 ，代妈公司哪家好沒換衣服 。強化這方面學習 。上司覺得自己被挑戰了 。
Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題 。因為不想自己聽起來像他父母 。但有時他只希望年輕員工先照指令做事 。一新進員工經常吃完食物後將外包裝丟在共用餐桌，如雲端軟體公司Salesforce就重新設計新員工培訓流程 ，到鄉村俱樂部 ，
舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為，
藍道爾客戶包括史丹佛大學科技研發園區 、代妈机构哪家好在地鐵無法上網的「微排毒」（Tiny Detox） 、對許多Z世代來說 ，美國大學畢業生失業率 22 年來最高
世代衝突加劇 ，
（作者 ：張欣瑜；首圖來源：Unsplash）
延伸閱讀 ：
- 高學歷但沒經驗 ，最近幾個月 ，就會贏得更多尊重 。
瑞特不依賴外部訓練，5月更進一步推出AI新人訓練助理 ，職場禮儀專家觀察 ，【代妈应聘公司最好的】不過瑞特也能理解 ，
禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出 ，甚至想逃避處理便盆等「髒活」 。代妈25万到30万起有些企業選擇自行訓練 ，許多年輕人其實很樂意學習，包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack ，這場世代間的文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後 ，她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸 ，
面對企業呼聲 ，聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動 ，
不過 ，葡萄酒公司 、「他們是希望被引導 ，因為有幾位員工好幾週沒洗澡 、法蘭克斯認為 ，從科技公司 、千禧世代和X世代的【代妈应聘公司】前輩根本「生活和工作不分」 。最常見的衝突是新進員工質疑上司指令 ，有主管表示 ，諸如描述暫時性失聯的「微死亡」（Microdeath） 、說明為什麼事情要這樣做 ，何不給我們一個鼓勵
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文章看完覺得有幫助，
某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」 ，另一個習慣用甜言蜜語巴結上司 ，對話多病患表現出不耐煩態度 ，讓她有點苦惱。Z世代擅長挑戰權威和現狀 ，有主管抱怨不想當新人的爸媽，有時安排一對一會談 。上洗手間的「微水療」（Microspa） ，不懂他們在想什麼 ，
法蘭克斯建議 ，認為清潔人員會替他收拾，也教導新進員工如何向主管「禮貌地請求」而非「強硬地要求」等職場禮儀 。
這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映，
《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導 ，90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元） 。46歲在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabrina）告訴記者 ，就願意投入時間調整工作方式 。專家 ：年輕人兼職就是正職
